PROFPEOPLE / GESTÃO DE PESSOAS INTEGRADA
DA PRIMEIRA ENTREVISTAA avaliação vira desenvolvimento.
O treinamento volta como informação.
E cada pessoa tem sua história em um só lugar.
A JORNADA CONECTADA
Do onboarding à entrevista de desligamento, avaliação, PDI e aprendizagem acompanham cada pessoa. No ciclo seguinte, o RH encontra o histórico para compreender o que evoluiu.
Deslize para acompanhar as seis etapas.
O DHO consegue ver na próxima avaliação de desempenho as competências que variaram por quem fez treinamento.
01 / A INTEGRAÇÃO NA PRÁTICA
Da competência que precisa de atenção à análise no próximo ciclo.
O desenvolvimento deixa de ser uma sequência de tarefas isoladas.
O ponto de partida: entender as competências.
A Avaliação de Desempenho cria o Nine Box e identifica as competências de cada colaborador que precisam de maior atenção. A plataforma cria o PDI automaticamente para validação da liderança.
O PDI parte das necessidades identificadas e organiza o que desenvolver, como fazer e em qual prazo. Tudo conectado ao contexto da pessoa, dentro da mesma plataforma, com um único login e senha.
As ações do PDI são vinculadas às trilhas da universidade corporativa. O treinamento é configurado na mesma plataforma, com experiências online, presenciais e híbridas.
A realização dos treinamentos compõe o acompanhamento do PDI em tempo real. Participação, conclusão e histórico de aprendizagem ajudam RH e liderança a acompanhar a execução, num único lugar, sem precisar consolidar planilhas.
No People Analytics, relacione os treinamentos realizados à variação das competências no ciclo seguinte. Enxergue quem participou, o que mudou e onde aprofundar a análise. Do onboarding ao desligamento, passando por todos os feedbacks, num único lugar.
QUEM JÁ CAMINHA COM A PROFPEOPLE
02 / A PESSOA NÃO SE RESUME À ÚLTIMA NOTA
Avaliações, PDIs, feedbacks, treinamentos e certificados acompanham a mesma pessoa. Quando chega o momento de decidir, o contexto já está reunido.
Esse histórico segue até a entrevista de desligamento, ajudando o RH a relacionar a experiência de quem sai à jornada que viveu na empresa.
Conheça a jornada de ponta a pontaUma visão conectada da trajetória.
03 / TODA A JORNADA, EM UM SÓ LUGAR
Explore as etapas. Conheça as telas e os fluxos em uma demonstração para o seu RH.
01 / ATRAIR E SELECIONAR
Organize o recrutamento e conte com a Sara, a inteligência artificial da ProfPeople, para apoiar o processo seletivo.
Comunicação via WhatsApp · Documentos e assinaturas · Comunidades · Eventos corporativos
04 / QUEM JÁ ESTÁ NESSA JORNADA
“Vocês imaginem o desafio de treinar 5600 colaboradores em 47 lojas, indo para piso de loja falando com operador de supermercado, operador de caixa, açougueiro, padeiro e a Prof People nos ajudou muito nisso, trazendo resultado em escala, otimizando tanto a rotina do operador, quanto do time de RH que vai ter mais tempo para uma escuta ativa e avaliações.”
“A gente fazia tudo com planilha e demorava mais de 30 dias para consolidar todos os dados e montar a apresentação. Quando chegava para a diretoria, a demanda e a urgência já tinham passado. Agora a gente tem os dados instantaneamente, unificando toda a jornada. Desde a avaliação de desempenho, passando pelo PDI e treinamento, até a entrevista de desligamento, em tempo real.”
PARA QUEM PRECISA LEVAR RESPOSTAS À DIRETORIA
Converse sobre evolução de competências, participação nos treinamentos e necessidades de desenvolvimento com uma visão conectada.
05 / COMECE PELO QUE MAIS IMPORTA
Contrate um módulo de cada vez e amplie conforme as prioridades da empresa. Cada nova solução se conecta à jornada que você já começou.
Comece com o módulo que sua empresa precisa agora. Acrescente novas soluções quando fizer sentido, conectando cada etapa à mesma plataforma.
Um módulo de cada vez.
Uma jornada cada vez mais completa.
Onde estão os maiores desafios? Quais processos e informações precisam se conectar primeiro?
Conheça as telas, os fluxos e a aplicação ao seu cenário em uma apresentação guiada.
Alinhe módulos, implantação e preparação das equipes em uma proposta para a sua empresa.
ANTES DA NOSSA CONVERSA
As competências com menores notas orientam o PDI, validado pela liderança. Suas ações são vinculadas às trilhas da universidade corporativa. Os treinamentos realizados entram no acompanhamento, e o ciclo seguinte permite analisar a evolução das competências.
A proposta do People Analytics é aproximar o histórico de treinamentos da variação de competências entre ciclos. Essa correlação ajuda a investigar a evolução; não significa, isoladamente, que um treinamento causou a mudança.
A ficha do colaborador reúne avaliações, PDIs, feedbacks e aprendizagem. Esse contexto acompanha a jornada e apoia a leitura da entrevista de desligamento.
A contratação pode ser organizada por módulos. Na demonstração, alinhamos disponibilidade, escopo e implantação às prioridades da sua operação.
Sim. A universidade corporativa contempla aprendizagem online, presencial e híbrida, incluindo check-in por QR Code, acompanhamento e histórico por colaborador.
WORKSHOP GRATUITO · RH SEM RUPTURAS
Avaliação de um lado. Treinamento de outro. Planilhas fazendo a ponte. Onde essa jornada perde tempo, informação e oportunidades?
Para empresas com mais de 200 colaboradores e RH estruturado.
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O SEU RH PODE ENXERGAR A HISTÓRIA INTEIRA
Veja essa jornada aplicada aos desafios da sua empresa.